Rengeteg olyan cég tevékenykedik manapság Magyarországon, akiknek vagy nincs ideje, vagy pedig nincs kapacitása arra, hogy az munkatársakat felvegye, esetlegesen ő maga ki is válassza. Ezekben az esetekben nyújthat nagy segítséget a munkaerő közvetítés, hiszen ennek köszönhetően a nyitott pozíciókat igen hamar be tudja tölteni az új munkatárs. Sokan azért döntenek a munkaerő közvetítés mellett, mert éppen nincs a kiválasztási folyamatra megfelelő emberük, vagy éppen nincs elég idejük. Mások inkább a szakemberekre bízzák a toborzást, hiszen abban bíznak, hogy a profik sokkal hamarabb megtalálják a számukra tökéletes embert. Természetesen nem mindegy, hogy az egyes munkaköröket milyen tudással rendelkező szakemberek látják el, valamint hogy milyen szinten tudják teljesíteni a rájuk bízott feladatokat. A munkaerő közvetítés elterjedhet a közvetítésig is, ezekben az esetekben a különféle járulékos terheket nem az a cég fizeti, aki magát a munkát adja, hanem az, ak